الأربعاء، 27 نوفمبر 2013

جيل الترجيح مع موعد أولى الدورات التربوية

في اقل من أسبوع وبعد نجاح ملتقى إدارات فرق العمل الذي وضع أكثر من 30 ورقة تشغيلية وخطة عمل سنوية، تنطلق هذه الايام 29 و30 نوفمبر 2013 بكامل ولايات الوطن الدورات التربوية الأولى التي تحوي محاور الاكاديمية في التأهيل القيادي رفقة الدورة التدريبية الفصلية وحملات التحريك تجسيدا للتكوين في المحاور الأربعة (العلوم والمعارف والسلوك والمهارات والفاعلية).


متنفس حقيقي.. وفضاء رائد
تعتبر الدورات التربوية التي تعتمد عليها الأكاديمية كعنصر أساسي وفضاء رئيسي لتطبيق وتجسيد البرامج المعرفية والمهاراتية والسلوكية في صناعة القيادة، وهي عبارة عن متنفس حقيقي وحلقة رائدة في اجتماعات ولقاءات الأفراد فيما بينهم، ولعل فقرة العصف الذهني تعكس ذلك من خلال كم ونوع الأفكار الذي يجمع من خلالها وسط جو فكري وذهني عال المستوى نظرا لنجاعة الآلية في ذلك.
فالدورة التربوية الأولى ستحافظ على نفس الفقرات التي تعرفها من قبل، كتقليد في التأهيل القيادي، وقد تم برمجة جميع الفقرات المعروفة بكل دورة تربوية (الموعظة، تحفيظ القرآن الكريم، الامتحان التقييمي، بيان السلوك الحضاري والعصف الذهني).

افتتاح الدورات التربوية من ولاية البليدة..
سيعرف فوج أبناء الشيخين بولاية البليدة زيارة رئيس الاكاديمية الأستاذ أحمد صادوق كافتتاح رسمي لبرنامج الدورات التربوية لهذه السنة الخامسة، وسيكون ببرنامج رئيس الاكاديمية زيارة أخرى الى فوج المركزي المقررة في نفس اليوم الأول للدورة (22 نوفمبر 2013) بالمرادية الجزائر، وسيرافق رئيس الاكاديمية عبد المنعم مقري مسؤول قسم الإنتاج الإعلامي.
كما ستشهد كوكبة الشرق ولايتي عنابة والطارف زيارة للمدير التنفيذي الأستاذ إبراهيم هواري ومشاركتهما الدورة الأولى يوم 22 نوفمبر 2013، وفوج سوق أهراس يوم 30 نوفمبر 2013، وسيزور الافواج الثلاثة رفقة المدير التنفيذي مسؤول قسم الفاعلية والمكلف بمرافقة المتميزين بلال بن صويلح.
وبالغرب الجزائري ستكون ولاية معسكر مع زيارة لعضوي الهيئة التنفيذية صهيب قمرة مسؤول قسم الويب وعبد الرؤوف سابت مسؤول قسم السلوك، وهذا لإعطاء دفع وتحفيز كبيرين لأبناء وبنات ولاية الأمير عبد القادر.

الرجوع الى الحق فضيلة.. ومحاسبة النفس
وستكون فقرة بيان السلوك الحضاري تحت عنوان ((الرجوع الى الحق فضيلة)) فكثيرا ما تكون بعض الطبائع التي لم تهذّب سببا من أسباب زلة القدم والوقوع في بعض الخصومات، ومن المعلوم يقينا أن طبائع الناس وأخلاقهم تختلف اختلافا كبيرا بيِّنا، وهذا بالنسبة للناس العاديين والطبائع الكثيرة والتي نلمسها او نشاهدها يوميا وهو ما ينبغي على الشاب الطامح للقيادة ان يتخلى عنها ويعتبرها سلوكًا حضاريا تجعله أحد الأقطاب المؤثرة في محيطه.
كما اخترنا موضوع ((محاسبة النفس)) كموعظة في افتتاح أولى الفقرات بأولى الدورات التربوية تذكيرا للمنتسب والمنتسبة بضرورة الحرص على هذه الصفة الايمانية التي وصّى بها النبي صلى الله عليه وسلم (الكيس من دان نفسه، وعمل لما بعد الموت، والعاجز من أتبع نفسه هواها، وتمنى على الله)، كما ان الموضوع يلخص وظيفة إدارية تتعلق بمتابعة وتحسين وتطوير سلوك الأفراد بالأكاديمية تتمثل في استمارة السلوك الالكترونية.

أولى الامتحانات التقييمية.. واستعداد للمشاريع العملية..
وستشهد الدورة تحفيظ جزء يسير من القرآن الكريم كما جرت عليه العادة في السنة الاكاديمية السابقة، واجراء امتحان تقييمي في المواد الأربع والتي تحوي كل واحدة منهم على أربع حزم متوفرة جميعها بالموقع الرسمي للأكاديمية (الفقه، اللغة والتاريخ والفكر)، وقد تلقى قادة المستقبل عديد المواضيع المقررة بالبرنامج خلال أربع أسابيع (منذ 01 نوفمبر 2013) كمقاصد الفقه والاختلاف والموضوعية وديوان الترجيح في الشعر للأستاذ احمد بروان وبالتاريخ تقرر هذا العام تاريخ الجزائر من القديم الى الحديث.
وسنعمل بعد الدورة التربوية الأولى على جمع النقاط التقييمية الشهرية وتحضير كل الإجراءات اللازمة بالتقييم ومراجعة العملية المتعلقة بالامتحانات وقياس الأثر المعرفي الحاصل لأبناء وبنات الاكاديمية.
كما تهدف فقرات هذه الدورة الى تجميع أفكار فعالة في تقوية وتحريك المجتمع المدني، وهو ما سيجيب عليه المشاركون والمشاركات بالدورة التربوية الأولى خلال فقرة العصف الذهني الأخيرة. وسيتم تجميع كل الأفكار وترتيبها وتنظيمها ونشرها على الموقع الرسمي للأكاديمية.

للعلم تجرى بالأكاديمية كل عام تقريبا أكثر من 400 دورة تربوية على المستوى الوطني وبمشاركة فعالة وبرنامج محكم وفقرات مدروسة، فهنيئا للجميع الانطلاقة الممتازة خلال هذا العام الخامس والأخير للدفعة الأولى قبل ولوج الخمس سنوات الثانية.
أكمل القراءة

الاثنين، 25 نوفمبر 2013

جيل الترجيح: ملتقى إدارات الأقسام من الفرق الى المؤسساتية


على امتداد يومين عقدت بالعاصمة الجزائر ملتقى إدارات فرق العمل "من المشاريع الى المؤسسية"، ويأتي هذا الملتقى من اجل الخروج بخطط عمل تشغيلية واقعية وذات بعد مؤسساتي في جانبه الإداري والتنفيذي للسنة الاكاديمية الخامسة. وقد أشرف على الملتقى خلال ساعات التدريب والمرافقة الأستاذ ايمن نجيب رياشي مسؤول المهارات بملتقى التميز تونس 2013. 
   
وسعى المشاركون والمشاركات بهذا الملتقى في طبعته الثانية أن يقدموا خطط عمل بمواصفات عالمية وفق مقياس المؤسساتية الذي يدرس ويتدرب عليه في مدارس ومراكز دولية معروفة في الاستشارة والمرافقة في التخطيط. وقد شارك في هذه الأيام 22 و23 نوفمبر 2013 إدارات اقسام العلوم والمعارف والسلوك والمهارات والفاعلية والويب والإنتاج السمعي البصري ولعدد كبير من الفرق التابعة لها.

نوفمبر شهر الإنجازات الوطنية..

في ظل سعي الجميع واختلافهم في طريقة الاحتفال بتأهل المنتخب الوطني لكرة القدم للعرس العالمي، وطنية أبناء وبنات الاكاديمية تتجسد في العمل وتقديم هدايا التكوين القيادي والتخطيط لتأسيس مؤسسات قوية بالمجتمع المدني ومراكز تكوين وتأهيل في قطاعات وطنية تشجع على رفع نسبة الوعي والثقافة لدى الشاب الجزائري وايجاد حلول فعلية للواقع التربوي والمعرفي والسياسي والاجتماعي والاقتصادي والتنموي.
وأجمع كل المشاركين والمشاركات على ضرورة بذل الجهد والاجتهاد على ان تكون السنة الاكاديمية الخامسة عاما استثنائيا في العمل والبروز بالمجتمع من خلال الفضاءات والمشاريع المتخصصة التي يحوزها مشروع الأكاديمية، وبدءا بالمداخلة الافتتاحية للمدير التنفيذي إبراهيم هواري إلى رئيس الاكاديمية الأستاذ أحمد صادوق الذي وصف هذا الملتقى بـ (المخ الذي يخطط ويحضّر ويصنع سياسة الأكاديمية في التأهيل القيادي وصناعة النّهضة). 
وأضاف في كلمته أن تركيز الاكاديمية لهذا العام على الأفواج ودعم العمل المحلي والميداني لا يغني قيادتها عن دعم وتشجيع المشاريع القائمة، فمواصلة النجاح والاستمرار في خدمة الأمة من خلالها هو نقطة القوة التي ترتكز عليها الاكاديمية حاليًا ووجب فتح الفرصة للجميع في تجسيد مؤسسات مجتمعية قوية وذات عمق وبعد وطني يخدم الأمة.

تأهيل قيادي وصناعة نهضة حضارية..

وفي زيارته إلى المقر الوطني للأكاديمية قال الدكتور عبد الرزاق مقري الرئيس الفخري ورئيس مركز البصيرة للدراسات والبحوث والخدمات التعلمية أن أمل الوطن والمجتمع في شباب الاكاديمية وفي الرسالة التي تحملونها والرؤية التي تتوقون اليها، واعدًا الجميع بتقديم الدعم اللازم وتوفير الظروف الحسنة للعمل والاشتغال في إنجاح الخطط التطورية وتجسيدها على أرض الواقع.
واستمع الرجل الأول في المشروع في أثناء ذلك الى عديد الشباب حول مشاريعهم وتخصصاتهم وعمل الفرق حيث أبدى سعادته بالعمل المنجز ونقل إليهم انبهار المتابعين والملاحظين للأكاديمية وما وصلت اليه من تقدم في الإنجاز. مثنيًا في الأخير على عمل وجهود رئيس الاكاديمية الحالي أحمد صادوق. 
وتوزعت الأقسام وفرق العمل في المساء الى ورشات تشبه خلايا النحل في العمل، مجسدين مقياس المؤسساتية الذي تلقوه في الصبيحة مع المدرب ايمن نجيب رياشي الشاب صاحب المرتبة الأولى بقسم المهارات بملتقى تلمسان 2010، وأتمم الجميع العمل وفق ابعاد الموضوعية والقدرات والطموحات التي تدفع للإنجاز.

العروض والإنجازات المستقبلية.. 

وضعت إدارات الأقسام وفرق العمل الرتوشات الأخيرة على برامجها وخططها وكل ما تعلق بالبرنامج السنوي العام وفق آلية إدارية موحدة صبيحة اليوم الثاني، وشارك المدير التنفيذي إبراهيم هواري جميع فقرات الملتقى وبدا سعيدا باعتبار ان الفرق استفادت من تجربة البرنامج السنوي الرابع للأكاديمية.
كما كانت للأستاذ إبراهيم هواري في ختام الملتقى ملاحظات هامة لجميع المشاركين باعتبارهم أساس الفرق او ما يسمى بالمشاريع المؤسساتية والنهضوية للمجتمع الجزائري، وبعضها له بعد إقليمي مغاربي كأقسام الويب والتميز والفنون البصرية التي ستشهد مهرجانات وملتقيات دولية بدول مغاربية مختلفة.
كما أوصى بعدم احتكار الخير والمعلومة والخطط التي يقدمونها وضرورة إدراجها بالموقع الالكتروني الذي يجب ان يعكس حقيقة إنجازات وجهود الأكاديمية، والعمل على تطوير منظومة التواصل والاتصال من خلاله واهتمام هذه المشاريع بحجز مساحات واسعة منه لأنه يعتبر الفضاء المناسب لتيسير تجسيد رغبة أكثر من 2000 منتسب ومنتسبة بأكاديمية جيل الترجيح للتأهيل القيادي.

من إدارة الفرق الى قيادة المؤسساتية..

وفي السياق العام حافظت جميع الفرق والتخصصات -على نبل مقاصدها، في مجملها تحمل رسالة واحدة للمساهمة في إقامة النهضة الحضارية الشاملة من خلال تصور موحد بإنشاء أكثر من 120 مؤسسة مدنية ومجتمعية تصقل مهارات قيادية للشباب والشابات وتصنع النهضة بالإشراف على قطاع واسع من الشباب. 
وقد أشرفت إدارة الأكاديمية على الملتقى في طبعته الثانية وضمان حسن سيرورة جميع الفقرات بالتعاون مع المشاركين والمشاركات، وقد حضر 17 إدارة لفريق عمل ومشروع قائم من بين 21 فريق عمل.

الموقع الرسمي لـ: جيل الترجيح
أكمل القراءة